Description du poste

L'UNAPEI 86 recrute pour le Pôle Travail Adapté (Site de St BENOIT)
Un Moniteur d'Atelier H/F pour son activité Espaces Verts
Contrat à Durée Déterminée (CDD) à Temps plein (1ETP)

Fruit d'une histoire solidaire initiée en 1962 dans le département de la Vienne, l'Unapei 86 s'inscrit aujourd'hui avec détermination comme un acteur reconnu et incontournable du champ médico-social.
L'association s'est donnée la mission première de contribuer à ce qu'advienne une société toujours plus solidaire et inclusive, au sein de laquelle la personne en situation de handicap est reconnue de plein droit en tant que citoyen à part entière.
L'Unapei86 accompagne et accueille près de 650 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de plus de 380 professionnels.
L'Etablissement et Service d'Aide par le Travail, ESAT Unapei86, est un établissement médico-social de travail protégé, réservé aux personnes en situation de handicap, visant leur insertion ou réinsertion professionnelle et sociale. L'ESAT Unapei86 accueille sur trois sites du département de la Vienne, plus de 200 travailleurs en situation d'handicap et 23 professionnels encadrants.
Finalité du poste :
Placé sous l'autorité du Chef d'Ateliers, les missions du moniteur(rice) d'atelier Espaces Verts sont de :
1-Animer, organiser et gérer les prestations de créations et d'entretiens des espaces verts.
Organiser les chantiers dans le respect du cahier des charges des clients.
Organiser et rendre accessibles les postes de travail des travailleurs en lien avec les normes de sécurité.
Garantir la sécurité des personnes et des biens.
2-Accompagner les travailleurs au sein d'une équipe pluri- professionnelle.
Identifier les besoins et compétences en prenant en compte les attentes des personnes.
Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des projets professionnels.
Travailler au sein d'une équipe pluri-professionnelle et en partenariat avec l'environnement.
3-Gérer, développer les compétences individuelles des travailleurs et participer à leur évaluation.
Evaluer les compétences et identifier les besoins en formation des travailleurs en lien avec le métier exercé.
Mettre en oeuvre la formation sur les chantiers.
Accompagner les personnes dans l'acquisition de compétences, les démarches de reconnaissance des savoir-faire professionnels ou la validation des acquis de l'expérience.

En tenant compte des objectifs de développement de l'activité, de l'environnement, vous encadrez une équipe de travailleurs, sous la responsabilité hiérarchique du Chef d'Ateliers.
Une expérience et une appetence pour l'aménagement et la création sont attendus dans le cadre du développement de l'activité.
Organisé et autonome, vous respectez les règles de sécurité, de fiabilité et traçabilité et savez faire preuve d'autorité dans la gestion d'un collectif. En raison de la nature du public accompagné, l'empathie, la distanciation, et l'exemplarité sont des qualités également requises.
Dans le cadre de votre parcours professionnel, nous vous formerons à nos méthodes et approches.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) du 29/04/2024 au 17/01/2025.
Durée mensuelle de travail : Temps plein (1 ETP), Annualisation sur une base de 37h semaines. Travail en semaine uniquement (lundi au vendredi).
Expérience : Exigée de 2 à 5 ans dans des activités de création et entretien d'espaces verts. Souhaitée auprès de personnes en situation de handicap mental et psychique.
Qualification : Formation-diplôme exigé « CAP/BEP/BEPA/Bac pro jardin espaces verts, agricole, horticole & pépinières ou entretien et aménagement paysager. Permis B et EB exigés. Formation moniteur atelier/encadrant technique d'insertion serait un plus
Salaire : Rémunération conventionnelle CCN66 suivant ancienneté - à partir de 2004.92€ brut mensuel.

Durée du travail

35H Travail en journée - heure/semaine

Compétences requises

- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

A propos

Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

Niveau étude

Bac ou équivalent

Expérience

Débutant accepté